Buku Perilaku Organisasi ini membahas tentang bagaimana karyawan berpikir, emosinya, dan berperilaku. Siapa pun pengelola organisasi ingin memastikan semua pikiran, emosi, dan perilaku itu selaras dengan tujuan organisasi sehingga bila perlu mereka harus membentuk-nya. Buku ini disiapkan untuk mahasiswa pada program studi jenjang S-1 di bawah naungan Fakultas Ekonomi, seperti program studi Man…
Fungsi organisasi adalah hal yang kompleks. Tidak ada satu pun teori atau model perilaku organisasi yang mampu menjadi yang terbaik atau yang paling praktis. Maka dari itu, manajer harus mampu menyelidiki dan mendiagnosis situasi dalam organisasi ketika mereka berusaha memahami, menginterpretasikan, dan memprediksi suatu perilaku. Edisi kesebelas dari buku Manajemen & Perilaku Organisasi ini me…
Key Performance indicators (KPI) digunakan secara luas diseluruh dunia, namun hingga sekarang belum pernah dijelaskan secara nyata. Manajemen personel memang telah mengidentifikasi sejumlah ukuran sebagai KPI, walaupun ukuran tersebut bukanlah KPI. Kurangnya pemahaman mengenai ukuran kinerja telah membawa sebagian besar ukuran pelaporan dan pengawasan kearah kegagalan. Korban kekeliruan itu ser…
Melakukan perubahan bukanlah hal yang mudah. Ada banyak risiko yang harus dibayar. Berbahaya, bahkan tidak jarang mengancam jiwa. Namun tetap, betapapun besar biaya perubahan, dunia tidak pernah sepi dari tokoh-tokoh pembawa perubahan. Dalam buku ini, Rhenald Kasali begitu gamblang menggambarkan tentang sosok pemimpin perubahan. Pemimpin perubahan (change leader), baginya, adalah pemimpin ya…
Sistem komunikasi telah dilihat sebagai suatu aspek yang sangat penting untuk meningkatkan produktivitas suatu organisasi/ perusahaan modern. Berbagai upaya peningkatan produktivitas organisasi tidak terlepas dari upaya meningkatkan kelancaran informasi dalam suatu organisasi. Informasi menjadi aspek generik yang setiap saat harus dikontrol dan diperiksa kesehatannya, sehingga tidak mengganggu …
Manusia dalam menjalankan kehidupan membutuhkan keyakinan dan pengetahuan. Apa jadinya jika manusia berkehidupan tanpa dibarengi oleh keyakinan dan ilmu pengetahuan? Jelas akan suram. Begitupun dengan pegiat ilmu Hubungan Internasional, membutuhkan seperangkat keyakinan dan ilmu pengetahuan utuh yang memadai tentang seluk beluk ilmu Hubungan Internasional. Pengantar Ilmu Hubungan Internasional…
Abstrak Belum Tersedia
Ingatkah Anda saat inisiatif besar gagal diterapkan di organisasi? Apakah kegagalannya disertai dentuman keras? Atau inisiatif itu mati secara perlahan kalah dengan prioritas lain yang bersaing? Saat inisiatif itu akhirnya hilang, kemungkinan tidak ada orang yang memerhatikan. Apa yang terjadi? “Angin putting beliung (whirlwind)” dari berbagai aktivitas mendesak yang diperlukan untuk menj…
Dibalik masalah-masalah yang sering muncul di dalam organisasi dan keluarga kita, Anda akan menemukan individu – individu yang tidak rela atau tidak sanggup menghadapi pembatalan janji. Para kolega melanggar aturan, rekan – rekan kerja melewatkan tenggat, teman – teman tidak memenuhi komitmen (atau sekadar bersikap tidak baik), dan tidak ada yang protes. Tidak ada yang menuntut tanggung j…
Abstrak Belum Tersedia
Abstrak Belum Tersedia
Abstrak Belum Tersedia
Abstrak Belum Tersedia
Abstrak Belum Tersedia
Abstrak Belum Tersedia
Abstrak Belum Tersedia
Abstrak Belum Tersedia
Abstrak Belum Tersedia