Books

Variabel-Variabel Populer Dalam Riset Manajemen SDM dan Perilaku Organisasi

---

Buku ini memuat sajian terkait manajemen SDM dan perilaku organisasi. Buku ini juga memuat konsep yang sering menjadi variabel riset bidang Manajemen SDM dan Keperilakuan Organisasian. Selain itu, buku ini juga menyajikan berbagai faktor penyebab dan konsekuensi setiap konsep serta instrumen/skala/kuesioner pengukuran dari para peneliti/penulis yang memperkenalkan konsep atau peneliti yang telah menciptakan instrumen pengukuran yang telah diakui di berbagai negara. Buku ini secara ringkas tetapi padat menguraikan definisi dan konsep, anteseden-konsekuensi serta pengukuran 14 variabel-variabel yang sering digunakan dalam riset Manajemen Sumber Daya Manusia/Perilaku Organisasi. Referensi penulisan buku ini adalah artikel-artikel terbaik dalam riset terkait masing-masing variabel dari jurnal internasional bereputasi. Buku ini akan sangat bermanfaat bagi mahasiswa dan peneliti Manajemen SDM/Perilaku Organisasi. Buku Human Resource ini terdiri dari beberapa pembahasan, diantaranya:

Kepuasan Kerja
Komitmen Organisasi
Keterikatan Kerja (Work Engagement)
Perilaku Kewargaan Organisasi (Organizational Citizenship Behavior)
Persepsi Dukungan Organisasi, Persepsi Dukungan Atasan, Persepsi Dukungan Rekan Sekerja
Motivasi Kerja
Efikasi Diri
Niat Berpindah (Turnover Intention)
Kepemimpinan
Pertukaran Pemimpin-Anggota (Leader- Member Exchange)
Stres Kerja
Konflik Dalam Organisasi
Keseimbangan Kerja-Kehidupan (Work- Life Balance)

---

Availability

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.07 ZAK v

Publisher

Yogyakarta : Deepublish., 2024

Collation

xiv, 194; ilus: 23 cm.

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

9786230281617

Classification

658.07

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

-

Subject(s)

Riset Penelitian Manajemen

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment