Buku ini diilhami beberapa pandangan dalam berbagai kegiatan, pendapat dari pakar, utamanya pakar dalam bidang manajemen sumber daya manusia. Melalui buku ini penulis mengkaji masalah penilaian masalah penilaian kinerja tidak hanya sebagai bagian bidang ilmu manajemen dan manajemen sumber daya manusia khususnya, tetapi juga sebagai sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaandi era globalisasi ini.